Kolumbijczycy w Polsce coraz wyraźniej zaznaczają swoją obecność na rynku pracy. Dla firm, które mierzą się z brakami kadrowymi, to temat praktyczny, a nie tylko ciekawostka statystyczna. Zwłaszcza że mowa o grupie, która rośnie bardzo szybko i trafia tam, gdzie najtrudniej dziś o pracowników.

Warto jednak spojrzeć na ten kierunek zatrudnienia szerzej. Samo zainteresowanie pracownikami z Kolumbii to jedno, ale równie ważne są powody ich migracji, realia legalizacji pracy po zmianach z 2024 roku oraz codzienne wyzwania związane z wdrożeniem takich osób do zespołu.

Dlaczego Kolumbijczycy coraz częściej pracują w Polsce?

Skala tego zjawiska jest już zauważalna. W Polsce pracuje obecnie około 18 tysięcy obywateli Kolumbii. Co istotne, w ciągu ostatnich 10 lat liczba Kolumbijczyków pracujących w Polsce wzrosła 140-krotnie. To właśnie dlatego są dziś wskazywani jako najszybciej rosnąca grupa narodowościowa na polskim rynku pracy.

Z perspektywy HR i rekrutacji to ważny sygnał. Oznacza on, że Kolumbia przestaje być egzotycznym, pojedynczym źródłem kandydatów, a staje się jednym z realnych kierunków pozyskiwania pracowników do polskich firm.

Co przyciąga Kolumbijczyków do pracy w Polsce?

Głównym powodem są wynagrodzenia. Z ekonomicznego punktu widzenia Polska jest dla wielu Kolumbijczyków atrakcyjnym rynkiem pracy, ponieważ różnica w poziomie zarobków jest wyraźna.

Minimalne wynagrodzenie w Kolumbii to około 1400 zł, a średnie wynosi około 3300 zł. Według materiału źródłowego jest to około 2,5 raza mniej niż w Polsce. To właśnie ta różnica finansowa sprawia, że wyjazd do pracy do Polski może być dla obywateli Kolumbii opłacalną decyzją.

Do sierpnia 2024 roku dodatkowym ułatwieniem był bezwizowy wjazd. To rozwiązanie upraszczało dostęp do polskiego rynku pracy i sprzyjało napływowi kandydatów. Po zmianach sytuacja stała się bardziej wymagająca formalnie, co wpływa nie tylko na sam proces przyjazdu, ale też na tempo zatrudniania.

Dlaczego pracodawcy chętnie zatrudniają Kolumbijczyków?

Z perspektywy firm znaczenie mają zarówno cechy samych pracowników, jak i potrzeby rynku. Kolumbijczycy trafiają przede wszystkim tam, gdzie od dłuższego czasu trudno o kandydatów wśród Polaków i Ukraińców.

Pracodawcy, na podstawie doświadczeń opisanych w materiale, postrzegają Kolumbijczyków jako osoby sumienne i punktualne. Zwracają też uwagę na to, że nie unikają cięższej pracy fizycznej. To szczególnie ważne w branżach, w których liczy się regularność, gotowość do pracy zmianowej i odporność na wymagające warunki.

W materiale pojawia się także kwestia zbieżności kulturowej. Kolumbia, podobnie jak wiele krajów Ameryki Południowej, jest krajem katolickim, co może ułatwiać odnalezienie się w polskich realiach społecznych i organizacyjnych.

Jakie cechy pracowników z Kolumbii są najczęściej wskazywane?

Najczęściej wymieniane są trzy elementy. Po pierwsze sumienność. Po drugie punktualność. Po trzecie mniejsza skłonność do postaw roszczeniowych, na co zwracają uwagę pracodawcy i osoby nadzorujące ich pracę.

To nie są cechy, które da się łatwo zmierzyć w tabeli, ale w codziennym zarządzaniu zespołem mają duże znaczenie. W praktyce wpływają na przewidywalność pracy, jakość wykonywanych obowiązków i mniejszą liczbę napięć organizacyjnych.

W jakich branżach Kolumbijczycy najczęściej znajdują zatrudnienie?

Kolumbijczycy podejmują pracę przede wszystkim tam, gdzie utrzymuje się trwały niedobór kandydatów. Chodzi głównie o stanowiska związane z pracą fizyczną, często w wymagających warunkach.

Najczęściej są to obszary takie jak:

• produkcja
• magazyny
• przetwórstwo mięsne
• przetwórstwo rybne

Szczególnie istotne jest to, że część tych prac odbywa się w niskich temperaturach lub w środowisku, które nie cieszy się dużym zainteresowaniem lokalnych kandydatów. W tym sensie Kolumbijczycy wypełniają konkretną lukę na rynku pracy, a nie tylko zwiększają pulę dostępnych pracowników.

Jak wygląda legalizacja pracy Kolumbijczyków po zmianach w 2024 roku?

To jeden z najważniejszych praktycznych wątków dla pracodawców. Do sierpnia 2024 roku Kolumbijczycy mogli korzystać z bezwizowego wjazdu, co upraszczało organizację zatrudnienia. Po zmianach taka ścieżka nie obowiązuje.

Obecnie, aby legalnie pracować w Polsce, obywatel Kolumbii musi posiadać wizę oraz zezwolenie na pracę. To oznacza, że cały proces jest dłuższy i bardziej wymagający niż w przypadku części innych narodowości, takich jak Ukraińcy, Białorusini, Ormianie czy Mołdawianie.

W materiale wskazano, że czas oczekiwania na zezwolenie na pracę wynosi, w zależności od województwa, 2, 3, a niekiedy więcej miesięcy. Dla pracodawcy oznacza to konieczność wcześniejszego planowania rekrutacji i większej ostrożności w założeniach dotyczących terminu rozpoczęcia pracy.

Co oznacza dłuższa legalizacja dla pracodawcy?

Przede wszystkim trzeba uwzględnić dłuższy horyzont czasowy. Jeśli firma potrzebuje pracowników natychmiast, zatrudnianie Kolumbijczyków może nie rozwiązać problemu w krótkim terminie. Taki proces trzeba zaplanować z wyprzedzeniem.

Z drugiej strony bardziej złożona legalizacja ma też praktyczny skutek uboczny. Kolumbijczykom trudniej jest szybko zmienić pracodawcę, dlatego rotacja w tej grupie bywa mniejsza. W efekcie firmy mogą zyskiwać pracowników relatywnie stabilnych, którzy rzadziej odchodzą po krótkim czasie.

Z jakimi wyzwaniami trzeba się liczyć przy zatrudnianiu Kolumbijczyków?

Zatrudnienie pracowników z Kolumbii może być wartościowe, ale wymaga realistycznego podejścia. W materiale wskazano trzy główne obszary, które warto wziąć pod uwagę jeszcze przed rozpoczęciem rekrutacji.

Logistyka i koszty organizacyjne

Kolumbia jest krajem odległym geograficznie od Polski, więc sam przyjazd pracownika oznacza większe wyzwania logistyczne niż w przypadku kandydatów z bliższych państw. Podróż jest kosztowna, a bilet w jedną stronę może kosztować kilka tysięcy złotych.

Do tego dochodzi organizacja zakwaterowania oraz spraw socjalnych związanych z przyjazdem i wdrożeniem pracownika. To elementy, które trzeba uwzględnić nie tylko finansowo, ale też operacyjnie.

Bariera językowa

Kolejnym wyzwaniem jest język. Niewielka część Kolumbijczyków posługuje się płynnie językiem angielskim. Dla wielu osób podstawowym i często jedynym językiem komunikacyjnym jest hiszpański.

W praktyce oznacza to, że firmy zatrudniające Kolumbijczyków na większą skalę szukają team leaderów albo menedżerów znających hiszpański. Taka osoba może ograniczać tarcia komunikacyjne, ułatwiać wdrożenie i poprawiać codzienną organizację pracy.

Klimat i warunki pracy

Nie bez znaczenia pozostają także różnice klimatyczne. Kolumbia jest krajem cieplejszym niż Polska, dlatego kontakt z polską zimą może być dla pracowników wyzwaniem. Ma to znaczenie szczególnie wtedy, gdy praca odbywa się w chłodnych halach, magazynach lub przetwórstwie.

W materiale zwrócono uwagę, że pracodawcy powinni brać to pod uwagę przy planowaniu wyposażenia pracowników, w tym odzieży roboczej. To drobny detal tylko pozornie. W praktyce wpływa na komfort pracy i codzienne funkcjonowanie nowo zatrudnionych osób.

Co wynika z tych obserwacji dla polskiego rynku pracy?

Kolumbijczycy stali się widoczną i szybko rosnącą grupą cudzoziemców zatrudnianych w Polsce. Z jednej strony przyciągają ich wyższe wynagrodzenia niż w kraju pochodzenia. Z drugiej strony polscy pracodawcy widzą w nich pracowników, którzy dobrze odnajdują się w zawodach deficytowych i relatywnie rzadziej rotują.

Jednocześnie ten kierunek zatrudnienia nie jest pozbawiony ograniczeń. Po zmianach wizowych z 2024 roku legalizacja pracy trwa dłużej i wymaga więcej planowania. Do tego dochodzą kwestie logistyczne, językowe i organizacyjne, które trzeba uwzględnić już na etapie decyzji o rekrutacji.

Jeśli spojrzeć na temat praktycznie, zatrudnianie Kolumbijczyków może być dobrym rozwiązaniem dla firm, które są gotowe działać z wyprzedzeniem i świadomie przygotować proces wdrożenia. To nie jest ścieżka na szybkie uzupełnienie braków kadrowych z dnia na dzień, ale dla części organizacji może być stabilnym wsparciem w dłuższej perspektywie.