Ranking systemów ATS i narzędzi wspierających rekrutację 2026

https://erecruiter.pl/

https://traffit.com/

https://www.elevatosoftware.com

https://peopleforce.io/pl

https://hrappka.pl/

https://elementapp.ai/

https://hrpanorama.pl/

https://erecruiter.pl/oferta/

Od 249 PLN za miesiąc/ 15 rekrutacji rocznie/ 5 użytkowników

Pakiet bazowy sprawdzi się w firmie, rektutujacej średnio 1 osobie miesięcznie (przy większych wolumenach rekrutacji rozważ wyższy pakiet)

https://traffit.com/pl/cennik/

349 PLN dla 2 rekruterów i 2 aktywnych rekrutacji

Pakiet bazowy może być zbyt wąski, większa ilość otwartych rekrutacji i ciekawsze (przydatne!) funkcje, dostęne w pakiecie grow w cenie 599 PLN i Advance 999 PLN miesięcznie

https://www.elevatosoftware.com/pl/cennik/

369 PLN (pakiet pro)/ użytkownik/ miesiąc

Brak opłaty aktywacyjnej, nielimitowana liczba prowadzonych rekrutacji.

https://peopleforce.io/pl/pricing

ok. 1000 PLN (275 $) miesięcznie

Cena obejmuje pakiet core HR dla 50 pracówników i moduł recruit dla 5 rekruterów

https://hrappka.pl/cennik.pdf

135 zł za uzytkownika/ miesiąc

W cenie zakupionego pakietu dostępne są też inne moduły. Wdrożenie samodzielne lub dodatkowo płatne.

https://elementapp.ai/cennik

199 PLN miesięcznie

Informacja o cenie promocyjnej na stronie

–

300 PLN miesięcznie

Cena w rozbiciu na system. Podana cena przy korzystaniu jedynie z modułu ATS (brak organiczeń liczby rekrutacji i użytkowników)

Demo

30 dni testów. Bez podpinania karty kredytowej i zobowiązań

Demo

14 dni testów. Bez podpinania karty kredytowej i zobowiązań

Demo

14 dni testów. Bez podpinania karty kredytowej i zobowiązań

Demo

14 dni testów. Bez podpinania karty kredytowej i zobowiązań

Demo

14 dni testów. Bez podpinania karty kredytowej i zobowiązań

Demo

14 dni testów. Bez podpinania karty kredytowej i zobowiązań

Demo

Demo elastyczne czasowo, jednak dostepne po wstępnej rozmowie i poznaniu potrzeb.

Opcja mocno przyjazna wizualnie i intuicyjna w nawigowaniu po narzędziu, zarówno dla użytkownika HR, jak i biznesowego.

Wielojęzyczność (dostępność platformy w w językach, które wybiera użytkownik); darmowe konta dla hiring managerów, możliwość udostępnienia całej rekrutacji lub jej etapu.

Rozwiązanie łatwe w użyciu dla biznesu. Proste i nieprzeładowane treściami dane i dostęp do systemu zarówno przez pełne logowanie, jak i przez karty kandydatów.

Z założenia system jest dedykowany do użytkowników HR, choć sprawdzi się jako narzędzie kontrolingu managerskiego. Użycie jest intuicyjne. UX/UI skromne, ale funcjonalne

Z założenia system nie jest dedykowany osobom spoza zespołu HR. Praca na module ATS z biznesem będzie zazwyczaj polegać na wysyłce profili kandydatów hiring managerom lub udostępnieniu danej rekrutacji do wglądu.

System w porównaniu z konkurencją ma skromny UX/UI. Dla osób spoza HR lub niekorzystających wcześniej z rozwiązań ATS może to być element utrudniający stosowanie narzędzia.

System stworzony dla zespołów HR, jednak przyjazny dla użytkownika biznesowego. Przejrzyste widoki i modyfikowalne dostępy pozwalają na sprawne włącznie użytkownika biznesowego w proces rekrutacji

Program niezwykle intuicyjny, z bardzo rozbudowanym systemem samouczków (w różnych formach). Dostęp do opiekuna Klienta

Program intuicyjny we wdrożeniu. Pozwala na szybkie uruchomienie i sprawne działanie. Niektórzy użytkownicy zgłaszają trudność w odnalezieniu się w wielu oferowanych funkcjach i wbudowanej elastyczności narzędzia. Natomist jest to niezaprzeczalnie ogromny atut narzędzia.

Program intuicyjny we wdrożeniu. Prosty interfejs, bardzo dobrze przygotowane materiały wdrożeniowe i możliwość skorzystania z pomocy opiekuna.

System jest prosty do zaimplementowania samodzielnie. Dodatkowo wdrożenie jest wspierane przez dedykowanego opiekuna klienta (bezpłatnie)

System zawiera więcej modułów, przez co daje też szersze możliwości działania. Praca jedynie na module rekrutacyjnym jest dość prostym elementem do wdrożenia.

Umiarkowana. System daje bardzo dużo elastyczności, ale przez to dla osoby niepracującej nigdy z ATS-ami, może stanowić to trudność na wejściu. Na plus szereg samouczków i materiałów romocyjnych.

System jest zaprojektowany jako kompleksowe narzędzie, złożone z wielu modułów (ATS jest jednym z nich). Praca jedynie na module rekrutacyjnym jest dość prostym elementem do wdrożenia. Na tym etapie pomagają przygotowane materiały i opiekun klienta. Możliwość skorzystania z płatnej opcji wdrożenia.

Tak, możliwość publikacji w ponad 25 miejscach jednocześnie. Natywna integracja z pracuj.pl

Tak, darmowe portale i social media, integracja z pracuj.pl, rocketjobs, JustrJoin IT, olx. Także własny, zyskujący na popularności jobboard SmartJobs – tylko dla klientów Traffit.

Tak, na darmowych portalach, również na Linkedin, praca.pl, olx praca i Nofluffjobs. Z pracuj.pl publikowanie przez stronę, ale nie w formacie multipostingu.

Tak, w tym Linkedin i pracuj.pl. Brak integracji z OLX.praca

Tak, dotyczący opcji płatnych i bezpłatnych. Ważniejsze platformy: Facebook i OLX. Ograniczona opcja integracji z Linkedin, brak integracji z większymi płatnymi portaliami pracy w Polsce

Tak, choć integracje nie zawsze są w pełni automatyczne (jak natywny multiposting): pracuj.pl, LinkedIn, OLX.pl, Praca.pl, Gowork.pl, Jooble.com, Aplikuj.pl

Brak, jednak wbudowany mechanizm do śledzenia miejsca aplikowania, jeśli ogłoszenie jest zamieszone w różnych miejsach (portalach)

Tak, możliwość manualnego dodawania aplikacji oraz dedykowana wtyczka sourcingowa.

Manualnie + z wtyczką sourcingową

Manualnie + dedykowana wtyczka do sourcingu kandydatów na Linkedin

Dedykowana wtyczka do sourcingu kandydatów na Linkedin. Możliwość dodawania kandydatów z różnych źródeł. Opcje importu i eksportu kandydatów.

Tak, możliwość manualnego dodawania kandydatów, plus np. dedykowana wtyczna do dodawania kandydatów z Linkedin.

Tak manualnie, plus możliwość wyszukiwania i dodawania kandydatów z Linkedin, Stackoverflow i GitHub bezpośrednio z systemu.

Możliwość manualnego dodawania kandydatów.

Tak, wbudowany dedykowany moduł. Dostępny jako płatny dodatek w każdym pakiecie.

Tak, dedykowanym narzędziem huntoo (w cenie ATS)

Tak, w cenie moduł poleceń pracowniczych z raportowaniem.

Brak dedykowanej funkcji. Możliwość kreowania dodatkowych linków informujących o źródle rekomendacji lub dedykowanych pól w formularzu aplikacyjnym

Brak dedykowanej funkcji. Możliwość kreowania dodatkowych linków informujących o źródle rekomendacji lub dedykowanych pól w formularzu aplikacyjnym.

Dedykowana funkcja umożliwia zbieranie informacji o poleceniach, ich śledzenie oraz automatyczne generowanie raportów przesyłanych mailowo wybranemu użytkownikowi.

–

Przez dodatkowo płatny „moduł Wakat”, jedynie w najwyższym pakiecie cenowym

Nie ma dedykowanego modułu czy formularza.

Opcja zgłaszania wniosków o zatrudnienie, wraz z dodatkowymi informacjami czy dołączanymi informacjami. Możliwa ścieżka akceptacji.

Tak, dedykowana wbudowana opcja: możliwości tworzenia wniosków i potwierdzania wakatów (z zaszytymi np. informacjami o kosztach)

Brak dedykowanego modułu czy formularza.

Tak, możliwości stworzenia samodzielnej i elastycznej procedury wnioskowej.

Tak, możliwości stworzenia całej procedury wnioskowej z etapami weryfikacji i potwierdzania możliwości otwarcia wakatu (budżet, koszty, przypisane do zespołu, etc)

Tak, jako użytkownik z ograniczonymi dostępami.

Tak, ale jedynie jako użytkownicy z pełnymi dostępami do wybranej rekrutacji.

Tak, ale jedynie jako użytkownicy z pełnymi dostępami do wybranej rekrutacji.

Tak, nieograniczona ilość rekruterów zewnętrznych pracujących przy rekrutacjach dla firmy (z zawęzonymi widokami)

Tak, nieograniczona ilość rekruterów zewnętrznych pracujących przy rekrutacjach dla firmy (z zawężonymi widokami).

Tak, możliwość bezpłatnego dodania i wybrania szerokiego zakresu dostępów per użytkownik zewnętrzny.

Tak, ale jedynie jako użytkownicy z pełnymi dostępami do wybranej rekrutacji. Natomiast inną ciekawą opcją jest włączenie dostępów dla osób rekrutujących jedynie na kandydatów na wybranym etapie (np. dostęp jedynie kandydatów z etapu, w którym dana osoba wspiera proces rektutacyjny)

Rozbudowane automatyzacje produktowe. W pakiecie bazowym dostępna jest jedynie 1 automatyzacja w cenie. Dostępnych jest ponad 40 opcji automatyzacji, w tym np. automatyczna wysyłka informacji o wynagrodzeniu oraz o procedurach zgłoszeń wewnętrznych.

Automatyzacja komunikacji z kandydatami, możliwość tworzenia workflows, automatyczne dodawanie spotkań do kalendarzy. Autorskie narzędzie Planer, umożliwiające przesłanie kandydatom dostępnych terminów spotkań.

Automatyzacja komunikacji z kandydatami (w tym po zmianie statusu rekrutacji). Automatyczne dodawanie spotkań do kalendarzy. Automatyczna wysyłka informacji o ofertowanym wynagrodzeniu.

Automatyzacje związane z automatyczną wysyłką komunikatów; możliwość budowania przepływów pracy.

Tak, związane z automatyczną wysyłką komunikacji do kandydatów (zaproszenia do spotkań, wysyłka testów, informacja o odrzuceniu z procesu). Deklarowany support 24/7.

Automatyczne wiadomości, liczenie scoringu z punktowanych pytań aplikacyjnych, parsowanie CV i uzupełnianie danych kandydata, generowanie linków do spotkań wideo.

Automatyczna analiza CV pozwala wpisać słowa lub frazy, które przeniosą kandydata do odpowiedniego etapu, jeżeli pojawią się w CV (można także ustawić słowa, które wykluczą osobę z dalszego udziału w rekrutacji.)

Najszerszy w zestawieniu zakres integracji (niemal 100!) , w tym: Staffly, Gamfi, Enova, Heroify, webankietka, Worksmile, inhire.io czy Apifonica.

Brak natywnych integracji. Wiele rynkowych narzędzi dostępnych po API lub przez Zapier (w wyższych pakietach cenowych)

Intergracja ze Staffly, Gamfi, ShareHire i Enova. Poza tym integracje możliwe po API, ale tylko w wyższych pakietach cenowych

Integracje z payroll. Inne HR Tech możliwe w większości po API lub przez Zapier

System nastawiony na integrację payroll i serwisy gov. Narzędzia wokółrektutacyjne niezintegrowane.

Staffly, pozostałe integracje możliwe po API.

Stafly do rekrutacji, dla pozostałych modułów m.in: Harvest, Davev, ZUS Pue, JIRA, Symfonia, Commarch

Tak, najbardziej rozbudowane w zestawieniu. Dostępne m.in. automatyczne przypisanie kandydatów do rekrutacji, automatyczne tagowanie, generowanie feedbacku, podsumowań, pytań rekrutacyjnych, ogłoszeń czy treści na stronę kariera.

Tak, 4 bezpłatne funkcje dostępne dla każdego: generowanie treści ogłoszeń, tworzenia profili kandydatów drag&drop, proponowania dopasowanych kandydatów z bazy do rekrutacji, analizy raportów rekrutacyjnych

Preselekcja AI CV Assistant

–

Tak, AI zaimplementowany jest przy tworzeniu ogłoszeń i wiadomości. System podpowiada treści zgodnie z wybraną rolą czy celem komunikatu. Wybieralny ton wypowiedzi.

W przygotowaniu ogłoszeń i ankiet (do aplikowania i oceny), generowanie informacji zwrotnych po zakończeniu rekrutacji.

–

Pełna zgodność i dopasowanie po PL przepisów

Pełna zgodność i dopasowanie do przepisów PL. Automatyczna archiwizacja i anonimizacja dostępna jako dodatkowo płatna opca

Pełna zgodność i dopasowanie do przepisów PL. Automatyczne usuwanie, anonimizacja lub archiwizacja danych, notyfikacje o kończących się zgodach.

Pełna zgodność i dopasowanie do przepisów PL. Archiwizaja i anonimizacja kandydatów manualna po stronie rekruterów

Pełna zgodność i dopasowanie do przepisów PL. Archiwizaja i anonimizacja kandydatów manualna po stronie rekruterów

Pełna zgodność i dopasowanie po PL przepisów. Automatyczne usuwanie, anonimizacja lub archiwizacja danych, notyfikacje o kończących się zgodach.

Pełna zgodność i dopasowanie do przepisów PL. Archiwizaja i anonimizacja kandydatów manualna po stronie rekruterów

Wygodna i bezpieczna usługa ADFS, umożliwiająca zalogowanie się do e-recruitera za pomocą 1 uwierzytelnienia (bez konieczności podawania loginu i hasła).

2FA i integracja logowania z SSO dla wyższych cenowo pakietów. Możliwość logowania się przez konta Google lub Linkedin. Na żądanie klienta dodatkowa opcja SAML i Auth0.

Uwierzytelnanie 2FA; możliwość integracji logowania z SSO umożliwiająca zalogowanie się Elevato bez konieczności podawania loginu i hasła.

Uwierzytelnanie 2FA; możliwość integracji logowania z SSO

Google identificator

Uwierzytelnienia MFA na życzenie

Uwierzytelnanie 2FA; możliwość integracji logowania z SSO

W języku polskim, bezpłatne szkolenie wdrożeniowe, stale rozbudowywana baza wiedzy. Dedykowany opiekun dostępny dopiero w wyższych pakietach cenowych

W języku polskim, baza wiedzy, szkolenie onboardingowe. Dedykowany opiekun dostępny dla wyższych pakietów cenowych

W języku polskim, bezpłatne szkolenie wdrożeniowe, dedykowany opiekun, stale rozbudowywana baza wiedzy

Bezpośrednie z pomocą dedykowanego opekuna, przy wdrożeniu i obsłudze. Pelne w j.polskim

Pełne wsparcie w j.polskim, z możliwościa wykupienia wdrożenia jako dodatkowej usługi (do zastosowania przy pełniejszym zastosowaniu narzędzia w organizacji). Możliwe kanały to czat, telefon oraz dedykowany portal do zgłaszania propozycji usprawnień systemu

Bezpłatne szkolenie w formie webinaru + zestaw materiałów instruktażowych (samouczki, multimedialna baza wiedzy, newsletter). Deklarowany support 365 dni w roku.

Pełne wsparcie w j.polskim. Nowy użytkownik otrzymuje dostęp do bazy wiedzy i opiekuna klienta. Możliwość wykupienia wdrożenia jako dodatkowej usługi.

Rozbudowany moduł z dedykowanymi raportami, które automatycznie zasilają się danymi. Możliwość eksportu danych. Integracja z narzędziami typu Power BI

Wbudowane w system z bardzo przejrzystymi dashboardami. Możliwość eksportu danych.

30 predefiniowanych raportów z szybkimi widokami z systemu. Możliwość tworzenia indywidualnych raportów i pobierania danych w wersji Excel lub importu do Power BI.

Podstawowych 8 wbudowanych raportów oraz nieograniczona możliwość tworzenia raportów niestandardowych (+ eksport danych do excela i csv)

5 podstawowych raportów rekrutacyjnych w systemie i możliwość tworzenia raportów niestandardowych oraz eksportowania danych.

Raporty podstawowe wbudowane w system. Raportowanie jest jednak najbardziej oparte na możliwości eksportu danych.

Wbudowane bardzo proste widoki. Możliwość dodania dedykowanych raportów, które wymagają drobnego wsparcia po stronie vendora.

Tak, dodatkowo wbudowany moduł onboardingu, moduł badania satysfakcji kandydatów oraz formularze HR Core (automatyczne zbieranie danych do umowy i wysyłka formularzy niezbędnych do przyjęcia nowego pracownika). Dostępne w wyższych pakietach cenowych.

–

W pakiecie moduł zarządzania kosztami rekrutacji z raportowaniem, generowanie umów, zarządzanie spółkami. Dodatkowe moduły, np.: newsletter, candidate experience, moduł Pracownicy, wnioski urlopowe., dostępne w Elevato Grow (dodatkowe opłaty).

Tak, możliwość płynnego przejścia z rekrutacji do zatrudnienia i onbordingu. A także rozszerzenie systemu o dodatkwe procesy HR, praktycznie całościowej obsługi HR pracownika w organizacji (bez modułów payroll)

Tak, dodatkowe i w części już w cenie bazowych dostępów. Pozwalają na sprawne rozszerzenie działania m.in. o onboarding, self-service pracownika czy obsługę urlopów. Dodatkowo kolejne opcje płatne, pozwalają na np. rekrutację cudzoziemców czy e-teczki. Ciekawa opcja „wielofirmowości”, czyli prowadzeania rekrutacji pod rózne spółki w grupie (dodatkowo płatne)

Możliwość prowadzenia procesów onboardingowych czy exit interview z wykorzystaniem ATS. Rozwiązanie bazuje na procesach, które tworzymy podobnie jak projekty rekrutacyjne. Brak dedykowanych rozwiązań.

Bardzo mocno rozbudowany system pozwala na zaopiekowanie się pracownika w organizacji od rekrutacji po czas współpracy do rozstania. Dodatkowe moduły to m.in .: obsługa kadrowa, obsługa nieobecności czy monitorowanie rozwoju. Kolejne opcje mogą generować dodatkowe koszty (jednak w bardzo rozsądnej wysokości)

Własne szablony wiadomości są dostępne w każdym pakiecie (w najniższym już 5 szablonów). Rozbudowany pakiet Employer Branding zawiera m.in. 20 własnych szablonów wiadomości do kandydatów, 2 szaty graficzne dla formularzy aplikacyjnych, 2 layouty graficzne dla ogłoszeń na stronie Kariera i w Intranecie. Możliwość tworzenia strony kariery zgodnie z identyfikacją wizualną firmy. Opcje dostępne w wyższych pakietach cenowych.

Elastyczność w tworzeniu ogłoszeń (dopasowanie wizualne). Intuicyjny edytor tworzenia strony kariery z podstawowymi sekcjami możliwymi do zaaplikowania (oprócz ogłoszeń m.in sekcja benefity czy poznaj zespół).

Dedykowany widget, na którym można postawić zakładkę „Kariera”. Rozbudowane opcje wizualizacji tworzonych ogłoszeń. Spersonalizowane szablony wiadomości do kandydatów. Możliwość publikacji postów (ofert pracy) na social media z poziomu platformy. Możliwość generowania kodów QR przekierowujących do ogłoszenia. Opcje ankiet i newslettera do kandydatów (dodatkowo płatne).

Prosty w obsłudze, ale ograniczony wizualnie widget z rekrutacjami pozwalający na pokazanie dostępnych ofert; modyfikowalny formularz tworzenia ogłoszeń.

Uproszczony widget z rekrutacjami pozwalający na pokazanie dostępnych rekrutacji; modyfikowalny i plastyczny formularz tworzenia ogłoszeń z ofertami. Opcje automatycznego tłumaczenia dla języka przeglądarki.

Ograniczenia wizualne w tworzeniu materiałów dla kandydatów, odpowiednio oznaczanych marką pracodawcy. Zakładka Kariera jako widget rekrutacyjny jest opcją dodatkowo płatną.

Strona z ogłoszeniami jest w pełni edytowalna. Własne grafiki i logotyp firmy, a także opis, wynagrodzenie, forma zatrudnienia, widoczność ogłoszenia.